corrigéetude de cas 2019. Home; Themes; Blog; Location; About; Contact Sujetsd’examen. Dernier ajout : 11 juillet. Sujets de CAP. Cuisine, Commercialisation et Services en Hôtel-Café-Restaurant, Service en Brasserie café, Services hôteliers et Pâtissier. Envoi de corrigés uniquement sur les adresses professionnelles. Voir éventuellement la rubrique Sujets archivés (CAP, BEP, BTn, BTS HR, BTS RH) Pourmettre en application la méthodologie du cas pratique, je vous propose ci-dessous un exemple de cas pratique en droit des obligations. Ce cas pratique a été réalisé par une étudiante en L2 Droit à l’Université de Nanterre. Elle a obtenu la note de 18/20. Bonne lecture ! étudede marché thé glacé en france. 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Accueil Nos formations Toutes nos formations Formations métiers Formations modulaires Liens Blog Accueil Nos formations Toutes nos formations Formations métiers Formations modulaires Liens Blog Blog Toutes les actualités concernant la gestion en entreprise À propos de l'auteur 21 Réponses LUKUNGA Bonjour, Dans la partie ICP, vous calculez le 10ème de l’indemnité par 30, pourquoi ne faites vous pas par 25? Merci de votre retour, Nelly Lukunga Bonjour, Il s’agit de valoriser la journée de congés. Deux possibilités pour cela Soit vous décomptez en jours ouvrables, et dans ce cas le salarié a droit à 5 semaines de congés * 6 jours ouvrables = 30 jours ouvrables OU Vous calculez en jours ouvrés et dans ce cas, vous décomptez comme vous l’indiquez 5 semaines de 5 jours = 25 jours ouvrés Dans mon calcul j’ai pris le cas de décompte en jours ouvrables qui est le cas le plus courant. Cordialement Alain HENRY Morad Bonjour Mr Henry, Tout d’abord merci pour vos vidéos. Au sujet de la retenue pour absence en jours ouvrables pourquoi une division par 27 et non 26. J’aurai fait 3350 x 16/26 = Merci de votre retour Bonjour, Vous avez la possibilité de travailler sur un nombre moyen de jours ouvrables soit par mois 6 jours par semaine * 52 semaines / 12 mois = 26 jours C’est la solution que vous préconisez ! Où alors vous travaillez sur le nombre réel de jours ouvrables du mois Ce sera par exemple 24 jours pour février, 26 ou 27 jours pour les autres mois. Pour ma part je préfère cette solution qui correspond à la réalité du mois en cours. En février vous travaillez ainsi sur le nombre réel de jours ouvrables et non pas sur 26 jours pour un mois qui n’en compte que 24! Cordialement Alain HENRY Bonjour, Vous avez la possibilité de travailler sur un nombre moyen de jours ouvrables soit par mois 6 jours par semaine * 52 semaines / 12 mois = 26 jours C’est la solution que vous préconisez ! Où alors vous travaillez sur le nombre réel de jours ouvrables du mois Ce sera par exemple 24 jours pour février, 26 ou 27 jours pour les autres mois. Pour ma part je préfère cette solution qui correspond à la réalité du mois en cours. En février vous travaillez ainsi sur le nombre réel de jours ouvrables et non pas sur 26 jours pour un mois qui n’en compte que 24! Cordialement Alain HENRY PIVETEAU Bonjour, Je suis surprise de la manière de calculer les heures supplémentaires et complémentaires. Depuis le 02 Mai je suis une formation gestionnaire de paie et j’ai appris que l’on devait décompter les heures supplémentaires du mois à compter du dimanche soir minuit du mois à étudier. Dans vos cas, je n’ai pas tenu compte des premières semaines. De plus, pour les congés, si l’entreprise pratique des jours ouvrables, je ne suis pas d’accord avec le décompte de 16 jours. Suite à mes stages, le 1er samedi doit être pris en compte dans le décompte des jours car on doit faire 5 semaines * 6 jours pour obtenir nos 30 jours de congés. Dans votre cas, je suis partie sur 17 jours. Merci pour votre retour Bonjour, Votre première question Le décompte des heures supplémentaires doit s’effectuer par semaine complète ce qui pose le problème d’une semaine étalée sur deux mois. Par exemple lundi 28, mardi 29 et mercredi 30 septembre puis jeudi 1 et 2 octobre . Dans ce cas ce n’est qu’au mois d’octobre que l’on constate les heures supplémentaires de la semaine du 28/9 au 2/10. Donc lorsque vous faites la paie d’octobre il faut tenir compte de la semaine 29/9 au 2/10. Voici un des nombreux articles qui traitent de ce problème C’est d’ailleurs logique car il faut bien payer ces heures supplémentaires et l’on ne peut le faire par anticipation en septembre car on n’est pas censé les connaître. Deuxième question relative aux congés payés. Le décompte des jours de prise de congés doit toujours s’effectuer à partir du premier jour d’absence jusqu’au dernier jour ouvrable précédant la reprise. En clair vous ne prenez pas le premier samedi mais le dernier. Dans notre cas le décompte s’effectue à partir du lundi 16 et non du samedi 14. Par contre le samedi 1er septembre sera pris en compte mais sur la paie du mois de septembre soit en déduisant le 15 aout 16 jours en août et 1 jour en septembre. Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé = site expert comptable Cordialement Alain HENRY LOIRET Bonjour, Pourriez vous m’indiquer comment vous avez trouvé les 300 € de saisie sur salaire. Je n’arrive pas à retrouver votre de votre réponse. Cordialement LEVILLY Bonjour, Petite question comment calculez vous l’indemnité de congés avec des jours supplémentaires d’ancienneté? Merci. Bonjour, Dans le cas de jours supplémentaires de congés, le calcul des indemnités et absences ne diffère pas du calcul normal. Un exemple Salaire de base 2000 €, total des salaires de la période de référence 25 600 €, droit à congés 5 semaines + 2 jours supplémentaires. Prise de congés 2 semaines du 19 au 31 août 2019 et décompte en jours ouvrables des indemnités et de la retenue pour absence en jours ouvrables réels. Voilà pour les données. C’est un exemple, les calculs peuvent être différents ! La méthode du maintien Nombre de jours ouvrables en août 4 semaines et 3 jours = 27 jours. Indemnité de congé par journée = 2 000 / 27 jours = €. Retenue pour absence = € * 12 jours = € Donc salaire de base 2 000 + indemnité – retenue pour absence = 2 000 € Règle du 1/10ème Valeur des congés = 25 600 /10 = 2 560 € valeur d’une journée = 2 560 / 30 jours Et pas 32 = € Indemnité de congés = * 12 jours = 1 € Donc salaire de base 2 000 + indemnité 1 – retenue absence = 2 euros. La méthode du 1/10 est plus favorable et le salarié en bénéficiera soit un salaire brut au mois d’août de 2 € Cordialement Alain HENRY Marie-Laure Bonjour, Dans l’exercice sur les absences je ne comprend pas comment vous trouver 21 jours lors de la déduction des 3 jours fériés, pouvez vous m’éclairer s’il vous plait. Merci beaucoup par avance et merci pour ces exercices, en avez vous d’autres? Cordialement Bonjour, Les 3 jours sont décomptés sur la base de 7 heures par jour soit 21 heures de déduction Cordialement Alain HENRY cornu Bonjour, Je suis actuellement une formation secrétaire comptable et j’ai un module paie/rh. Pour vous avoir lu, j’ai l’impression d’être en cours et votre contenu est formidable. Je revois ce que j’ai vu avec l’avantage de pouvoir corriger des erreurs qui s’ancrent malgré moi dans mon cerveau. Chapeau bas pour l’enseignement, les réponses données en commentaires et pour votre implication qui demande du temps. Bonjour, Merci pour ce message. D’autres vidéos sont à disposition sur la chaine youtube à mon nom. Cordialement Alain HENRY Dudillieux Bonjour, Actuellement en formation gestionnaire de paie je voudrais savoir si c’est normal que dans le calcul des heures supplémentaire structurelles vous majorez les 17,33 à 1,25 pour calculer le taux horaire de base et vous le re-majorez une deuxième fois pour le calcul du montant. Merci Bonjour, Oui, il faut procéder ainsi. En cas de doute vérifiez en totalisant les deux lignes salaire pour h + rémunération des heures supplémentaires structurelles = salaire de base A quelques centimes d’écart En réalité vous ne faites pas deux fois la même opération car pour trouver le taux horaire à 100% vous divisez par + heures sup *125% Puis pour trouver le taux horaire à 125% vous multipliez le résultat par 125% ! La règle quelque soit la méthode utilisée, vérifiez toujours le cumul comme indiqué au dessus. Vous verrez ainsi si vous êtes dans le vrai Cordialement Alain HENRY LALALOVA Bonjour, Merci infiniment pour votre travail, vos vidéos sur Youtube. Aussi, auriez-vous la possibilité de faire une vidéo sur les réintégrations sociale et fiscale SVP ? Merci par avance. Bien cordialement. Bonjour, Après les fêtes, je préparerai une vidéo sur ce sujet Cordialement Alain HENRY Philippe Bonjour Mr HENRY, tout d’abord vos vidéos sont top, merci Je me lance dans la gestion de paie et j’avoue m’y perdre un peu, comment savoir quelle méthode utiliser ? Jour moyen œuvré, ouvrables ou alors en réel œuvré, ouvrables… Je ne sais jamais laquelle choisir. Merci Cathrin Bonjour, déjà merci pour avoir mis le sujet en ligne, ça me permet de réviser ce que je suis en train d’apprendre en formation de paie. Je viens de faire l’exercice du calcul de l’absence et jours férié mais je ne comprends pas pourquoi vous utilisez le taux horaire de l’absence pour calculer les indemnisations des jours fériés ? j’ai plutôt appris de devoir partir du salaire horaire 2750/ = et pas 2750/161= comme vous le faites dans votre corrigé. Et puis je ne comprends pas pourquoi vous enlevez les jours fériés pour ensuite les remettre ? j’aurais plutôt laissé le mois 2750 – 4h30 non rémunéré + 14h à les 25% supplémentaire pour jour férié travaillé + 7h à pour payer le 1er mai en double Est ce que je me trompe ? Cordialement Ajouter un commentaire Dernières actualitésPrésentation vidéo Quelques fiches glanées ici et là sur le net merci les collègues concernant les calculs commerciaux Les calculs commerciaux Formules Bac Continue Reading Bonjour ! 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